Curso: Desarrollo de competencias de Líder-Coach en 10 pasos PDF Imprimir E-mail

 

  • TOTAL DE HORAS: 28hs en un total de 10 encuentros.
  • FRECUENCIA: 1 vez por semana 2:30hs + 1 Sábado por mes (4hs)
  • ESTRUCTURA: 10 MODULOS TEORICO-PRACTICOS
  • ACERCA DEL CURSO: Tanto para emprendedores como para para CEOs, managers y mandos medios de cualquier organización, la complejidad de la gestión actual requiere de habilidades relacionales y comunicacionales efectivas, que estén basadas y fomenten el compromiso, la responsabilidad y la confianza a la hora de liderar sus equipos de trabajo. Este curso otorga las herramientas fundamentales que toda persona en puestos de liderazgo necesita para el logro de sus objetivos personales y profesionales, a través de relaciones constructivas con los demás.
  • CONSIDERACIONES: El aprendizaje se pone en práctica mediante la realización de un proyecto a lo largo del 2do mes del curso. Este proyecto surge del aprendiz y se orienta su desarrollo mediante la mejora en algún área de su vida. OBJETIVO GENERAL: Vivenciar logros a través de poner en práctica el aprendizaje del curso.
  • OBJETIVO DEL CURSO: Brindar a la persona un conjunto de herramientas comunicacionales y conceptuales para transformarse, aplicándolas sobre sí mismo y en sus relaciones personales o laborales. Esta perspectiva está orientada en VALORES como el RESPETO, la LIBERTAD y la RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Es recomendable para aquellos que quiera tener una mirada humana generadora de posibilidades a través de nuevos modos de comunicación y relación ejerciendo su rol de líder. Las herramientas adquiridas en este curso se aplican a cualquier ámbito del quehacer humano y resultan especialmene valiosas para quienes ejercen su profesión coordinando y liderando equipos de trabajo.

Aplicando lo aprendido en el curso las personas podrán reducir la brecha entre su situación actual y la deseada, acercándose al logro de sus metas de manera más efectiva y satisfactoria, luego de haber probado la efectividad de estas herramientas por sí mismas.


CONTENIDOS

1) Introduccion al  Coaching Ontológico 1

- Concepto y filosofía del Aprendizaje
- El coaching: un modo de facilitación del despliegue humano

2) Introduccion al  Coaching Ontológico 2

- Lo Ontológico del coaching: una biología
- Lo Ontológico del coaching: una antropología
- Relaciones y sistemas: ser-en-un-mundo-de-humanos

3) Comunicación 1: actos del lenguaje

- Filosofía del lenguaje y acción (Wittgenstein, Austin, Searle, Echeverria)

4) Comunicación 2: actos del lenguaje

- El poder activo de la escucha
- El chequeo

5) Responsabilidad y compromiso social: construcción de relaciones (día Sábado)

- Responsabilidad: un nuevo abordaje desde la posibilidad y la libertad
- Compromiso: la libertad y la motivación para crear
- De Víctima a Protagonista
- INICIO DEL PROYECTO PERSONAL

6) Inteligencia mocional

- Emociones y Estados de Ánimo: anclaje bio-neurológico
- Desarrollo y aplicaciones de la Inteligencia Emocional (incluye distinciones de Lenguaje Corporal)

7) Del Individuo al Equipo 1

- Confianza: concepto, construcción, sostén y recuperación

8) Del Individuo al Equipo 2

- Poder: construcción, aprendizaje y posibilidad

9) Trascender la mente: "El diálogo"

- Herramientas facilitadoras para diálogos constructivos
- Introducción a la Negociación Ontológica

10) Evaluación de aprendizajes y resultados + Cierre (día Sábado)

- Introducción al Feedback y Feedforward
- Exposición del proyecto personal
- CIERRE 

OPCIONAL (post curso) : seguimiento de coaching personalizado o grupal para la continuación de los proyectos emprendidos.

Actualizado ( martes, 03 de julio de 2012 20:32 )